精準授權：領導者如何打造自動自發的團隊?, 沐燁文化, 岳陽

【內容簡介】 一個成功的領導者不是整天忙得團團轉的人, 而是一切盡在掌握、悠然自得的人。 Find the right way, find the right person to do. 有效授權,讓員工自動自發做事! 管理的重點是控制,領導的重點是激勵, 打造全能團隊的核心策略! 【了解領導與授權的深層哲理】 本書精心探討了領導與授權這兩個關鍵管理議題,提供了深入且具體的見解。書中以眾多歷史人物和現代企業案例作為切入點,闡明了什麼是領導及其重要性。從劉邦崛於亂世的故事,到摩西的使命完成,這些案例揭示了成功領導所需的智慧與膽識。授權這一概念在書中也得到了詳細的解析,強調授權並非單純放權,更不是不要督導或朝令夕改的不負責任行為。這部分透過生動的案例和管理啟示,幫助讀者清晰理解授權的真諦以及易犯的錯誤,進而分辨授權、分權與放權的細微差別。 【授權與激勵的實踐指南】 進一步探討有效授權的基本功能,包括提高工作效率、培育接班人和激勵員工等方面,書中舉例分析了不同情境下的最佳授權策略。此外,與授權相關的管理準則如目標明確、責任清晰、視能授權以及信任的建立,皆在豐富的實踐案例中得以具體展現。從西漢宰相丙吉不管人命管老牛喘氣的授權意識,到諸葛亮揮淚斬馬謖的故事,每個案例都強調了在不同情境下有效授權的方法。 【如何避免授權失敗與提升領導效能】 在領導與授權方面,書中進一步解析了授權過程中的各種挑戰與解決策略,如避免效率假象和杜絕反授權現象。這些問題通常是管理者在授權過程中容易忽視的陷阱,能夠顯著影響授權的成功與否。作者藉由比爾蓋茲的「思考週」等案例,闡述了如何劃分必須授權、應該授權、可以授權以及不應授權的工作,幫助管理者在不同情況下做出最有效的決策。此外,對於授權失敗的主要原因,書中也提供了一系列預防措施,如明確責任、確保雙向溝通及持續監督等。 【激勵員工的策略與應用例項】 在激勵的藝術方面,書中深入探討瞭如何在管理實踐中應用多種激勵理論,如X、Y理論、亞當斯公平理論和羅森塔爾期望定律等,這些理論模型提供了豐富的基礎概念,幫助管理者在實際工作中靈活運用。透過詳細的案例分析,例如玫琳凱的員工激勵策略、IBM總裁湯瑪斯·J·華生的尊重激勵法等,展示了如何在不同情境下有效運用物質激勵和精神激勵的結合,激發員工的積極性與創造力。 【作者簡介】 岳陽 文化策略專家、資深管理培訓師、管理專欄作家。兼任多家商學院教授、集團公司顧問,在某世界五百強企業有十餘年的管理實踐。作者在長期從事企業經營管理實踐的同時,孜孜不倦地對管理進行探索與思考,在各地做過上千場講座,受到廣泛的歡迎和關注。其經典課程「國學智慧與領導力修練」、「讓員工跑起來――授權與激勵的藝術」、「禪與現代人的幸福生活」、「企業文化策略與落地」在各所著名大學高階管理碩士專班和眾多企業單位、組織、大型論壇中廣受歡迎。